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安氏大俗商业学:招聘面试CFO的感受——谈谈高端人才应该如何寻找和抓住机会 |
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安氏大俗商业学:招聘面试CFO的感受——谈谈高端人才应该如何寻找和抓住机会 -- 安普若 - (4362 Byte) 2008-5-31 周六, 05:24 (19329 reads) |
韦小宝

头衔: 海归上校 声望: 院士
加入时间: 2006/09/23 文章: 984
海归分: 76007
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作者:韦小宝 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
引用: | 比如,我们曾经interview过一个年轻人,是一个很大的民营企业的CFO,他告诉我他现在的年薪大概在250万人民币。这个人什么都很好,经验、学历、谈吐等等,可是在interview的时候,他穿了一双鞋后跟都摩偏了的皮鞋,衬衫也好像是很廉价的产品。这些不得不让我对他的收入水平产生怀疑。当然了,仅是一个怀疑而已(也说明他是一个艰苦朴素的人)。但是这个怀疑已经足够让我把他的resume往后面排了。 |
这个绝对是仁者见仁、智者见智的话题。我知道有人很在乎穿着打扮,有人很不在乎。据我所知,很多创业者,包括小宝自己,很不在乎穿着打扮。如果这哥们碰到我,小宝可能把他当香饽饽伺候着;而这哥们碰到校长,当一堆狗屎、掸都不掸他了。
从这种意义上讲,创业公司选择什么样的投行很重要。如果你看重穿着打扮,你选iBanker,就选跟你臭味相同的;如果不看重,就不应选像校长这样的非常看重穿着打扮的。因为到时候,帮你引入高端人才包括CFO这样的,什么的iBanker,就跟你找什么样的CFO。
校长的这个选人原则实际上还说明另外一个问题:什么CFO、CEO等头衔,都是扯淡的东西,不过是在公开市场上被人挑来挑去的货色。最要紧的是,还是自己创业,这样,游戏规则自己来定。否则,你可能因为穿了一双不好看的皮鞋,就不被人看好,非常荒唐。
需要申明一下:小宝发此贴,不是攻击校长本人,更不是攻击校长的选人的原则。因为据我所知,这个原则实际上也是主流做法。我就知道有不少VC因为类似的细节,不投某个实际上非常有潜力的创业者或创业企业。
在小宝看来,选人不应该是这样的。选择人主要看他的技能、经验、胆识、为人等是否是所在行业的10%。在干同样活的100人中,如果他属于前10名,小宝不管他穿什么样的皮鞋,即使穿双草鞋,小宝也用他。
作者:韦小宝 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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安氏大俗商业学:招聘面试CFO的感受——谈谈高端人才应该如何寻找和抓住机会 -- 安普若 - (4362 Byte) 2008-5-31 周六, 05:24 (19329 reads) - 超过 1年了 -- nnzqj - (6 Byte) 2010-10-17 周日, 22:34 (574 reads)
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