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 安氏大俗商业学：招聘面试CFO的感受——谈谈高端人才应该如何寻找和抓住机会 |
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安氏大俗商业学：招聘面试CFO的感受——谈谈高端人才应该如何寻找和抓住机会 -- 安普若 - (4362 Byte) 2008-5-31 周六, 05:24 (19332 reads) |
Polly
头衔: 海归少校
声望: 教授
加入时间: 2007/04/01
文章: 286
海归分: 10013
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 标题: 站在应聘者的角度考虑，如果是猎头来挖，还是事先问好大致的薪酬范围比较好 (1239 reads) 时间: 2008-5-31 周六, 18:00
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作者：Polly 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
人事管理制度健全的公司其薪酬制度灵活性不大，职位的级别决定了可能的报酬。公司在托猎头招人时一般也会给一个范围。应聘者在问清楚未来的工作职责后，与猎头和招人公司做进一步的接触前，了解一下薪酬范围还是有必要的。如果与自己的期望值相距甚远，就没有必要再浪费时间了。高端人才与公司也是双向选择，除非是自己急于跳槽。
我有一位在500强做高管的朋友曾被猎头“忽悠”过。开始时，猎头告诉他，托他挖人的公司在薪酬方面没有问题，几轮面试下来（还大老远飞去总部面试了），双方感觉都不错。可是最后 给的OFFER还不如现在的好。公司虽然极想要他过去，但在PACKAGE 方面也无能为力，已经给到这个位置的最高上限了。最后他当然没有去。得出的经验是，从开始就要向招聘公司表明自己的底线，如果差距大，就不必要走下面的流程。如果公司的BUDGET是100万，要120万还有可能谈，要200万是肯定没戏的。作为公司，也应提早问一下对方的期望值，也节省了不必要的费用和时间。
在整个过程中，猎头的人品和沟通技巧非常关键。成熟公司的高端职位一般会委托给业内有声望的猎头公司。小的猎头公司还是少搭理为妙。
作者：Polly 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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 安氏大俗商业学：招聘面试CFO的感受——谈谈高端人才应该如何寻找和抓住机会 -- 安普若 - (4362 Byte) 2008-5-31 周六, 05:24 (19332 reads) - 超过 1年了 -- nnzqj - (6 Byte) 2010-10-17 周日, 22:34 (575 reads)
- 站在应聘者的角度考虑，如果是猎头来挖，还是事先问好大致的薪酬范围比较好 -- Polly - (491 Byte) 2008-5-31 周六, 18:00 (1239 reads)
- 重读一遍，又找到个typo -- xj1000 - (16 Byte) 2008-5-31 周六, 09:09 (1036 reads)
- 送你一个美女 -- 安普若 - (96 Byte) 2008-5-31 周六, 09:24 (1154 reads)
- 居然还找到一个语法错 -- xj1000 - (22 Byte) 2008-5-31 周六, 09:14 (799 reads)
- 指出来 -- 安普若 - (0 Byte) 2008-5-31 周六, 09:25 (733 reads)
- who cares -- xj1000 - (0 Byte) 2008-5-31 周六, 10:14 (729 reads)
- 这个怎么样？ -- 安普若 - (96 Byte) 2008-5-31 周六, 11:54 (881 reads)
- 什么误区啊？ -- 红袖添香 - (28 Byte) 2008-5-31 周六, 09:11 (624 reads)
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