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主题: [功夫原创]中国制造业的竞争力 Competitiveness of Chinese Manufacturing Inc

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[功夫原创]中国制造业的竞争力 Competitiveness of Chinese Manufacturing Inc

所跟贴

大棒加糖果啊 -- 功夫王 - (218 Byte) 2009-4-17 周五, 10:13 (1004 reads)

糊气巴

头衔: 海归上校
声望: 博导

加入时间: 2004/06/01
文章: 1068

海归分: 76497

标题: 实际情况是很多大学生没有原创力，他们做不出来，但是看得明白，这样分股份给他们会觉得很亏。 (643 reads) 时间: 2009-4-17 周五, 12:04

作者：糊气巴 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

而且他们还会用此来威胁你加工资。

如果签保密竟业协议，他们会要求你给两年工资赔偿，即使他们跳槽，也要你赔他两年工资他才走。

现今的大学生，也不是完全没有用，就是鸡肋。分了股份，还要求加工资，给加班费，而且假日加班，一肚子意见，纯粹敷衍。很少人有一种对专业的热爱。对技术的无穷追求（至少毕业少于5年的人很难有）。

如果创业的小公司不加班，不讲速度，哪里拼得出来？

所以小公司不要请太高学历的人，除非是股东，中专、专科就够了。高学历的可以请女性，忠诚度和职业操守都更好。力不到不为才，小公司的老板要亲力亲为的。如果要请好的技术人才，五年以上经验，这样的人经历过，摆得正自己的位子，胡萝卜就能起点作用。如果请应届生，基本上是亏本生意。所以培养男性应届生的任务应该是让给大公司和国营企业。

本人也是技术人员出生，但是我没有做任何我以前老板的产品。因为那些产品没有一定规模已经不能生存了，小公司是甭想做了，也签了竞业协议。所有产品均为回国后针对中国市场需求开发的。

作者：糊气巴 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

上一次由糊气巴于2009-4-17 周五, 13:32修改，总共修改了2次

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