Susan 的成功在于,重新定位成功,提高自己的职业预测能力,进入企业关键岗位。企业内不同职位的薪酬层次是不同的,越是关键岗位,薪水越高。但是由于年龄原因,很多人害怕改变,自身的能力结构已经不能为自己带来发展机遇,他们仍然不希望职业变动,所以年龄的劣势就越来越突出。而Susan分析企业核心岗位上发展的可能性,摆脱了自己打杂工最终丧失竞争力的的命运,成功转职,成为企业核心人才,薪水实现跳越式增长。
Jason 也知道,目前虽然待遇不错,但是已经没有了晋升机会。他来可锐希望专家帮助他跳到更好的企业中。但是,通过专家对行业企业的分析,他所在的企业的发展势头非常好,而且企业产品在市场上处于领先地位,竞争对手的实力远远不及本公司。所以,专家认为他不应该跳槽,虽然现在遇到发展障碍,但进入市场部,结合他的技术强项,开拓市场。Jason虽然对专家的建议产生怀疑,他不喜欢市场工作,也不会做的出色。但专家为他分析了企业未来,一定会加强电子商务部门,他熟悉市场,暂时性的转型,会对将来发展有益。