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主题: 关于桥梁公司股份认购和配置的讨论提纲

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关于桥梁公司股份认购和配置的讨论提纲

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关于桥梁公司股份认购和配置的讨论提纲 -- 狼协 - (1991 Byte) 2005-1-30 周日, 10:31 (2111 reads)

狼协
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标题: 附录：公司章程需要讨论的地方 (425 reads) 时间: 2005-1-30 周日, 10:46

作者：狼协在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

1) 公司的中英文名称。现在这个名称是暂定的，感觉不是特别满意，特别是英文的；

2) 股份的配置和确定。以现金出资部分很好确定。但公司的经理人员，因为在初创期不拿薪水，所以应该以股份形式作为回报。那么他们的股份如何界定？建议以职位月薪乘以任期，并考察业绩来确定。这样就有三个问题：职位薪酬如何确定？按国内的还是国外的？工作时间如何认定？工作业绩如何确定？这些问题是公司制度中最关键的问题。处理得不好的话，或者是伤害出资股东的积极性，或者是伤害经理人员的积极性。

3) 由于我们桥梁工程的特点，除了全职（又分每天为公司工作八小时以上，无任何其他职业和依靠 labor 的工作收入的和在本公司以外有其他谋生职位，但每天可以工作八小时以上的），兼职（承诺每天或每月工作一定时间并完成指定的任务，达到既定的目标的）的人以外，还可能会有不少是零星地帮些忙，但是从总体效果来说，他们的贡献也很重要。那么他们的贡献如何认定？也是一个问题。解决的方式之一，可以是以老狼在公司建立前的工作（海归网以及桥梁工程的核心计划，国际批发市场）确定一定的股份，然后在公司经营上了轨道，有了显著的实际的股份收益以后（比如上市、出售、扩股等），根据操作平台的营运纪录，由老狼本人或通过一个独立的评审委员会，将此一股份的大部或全部分配给创业期的有功人员（可以包括初创期的全职和兼职人员）。这样做的另外一个好处是有助于在初创期保证决策权的高度统一以避免无谓的内争影响决策和管理。公司上轨道后，无论是收益和股权老狼都不是太在意。在公司已经壮大，股东权益和公司利益得到制度和效益的充分保证之后，老狼甚至可以退出管理层，让更 professional 的管理人员来全盘操作。同学们如果有其他办法也可以提出讨论。

4) 董事、经理、监理人员的任期。由于大家都缺乏了解，是否胜任唯一的标准是看业绩与合作状态。所以创业期的任期宜短不宜长。建议先暂定一年，但可有董事会随时撤换。

5) 退股问题。为了保证初期资金的稳定和大家对风险的公平承担，是否确定非经董事会批准，不能退股？

6) 总股本。现在注册资金是50万人民币，由老狼垫付。但总投资数额可能会有出入。建议以每股一元人民币为标准认购。现金认股数额，可能多于注册资金，也可能少于。

7) 期权的问题是否要考虑？作为一种激励措施，对初创成员和员工可能很重要，但后来的风险投资可能不喜欢股权结构弄的太复杂。

Cool

投资进入时间的优先问题。由于越早进入，其风险就越大，所以建议不同时期（以项目开发的阶段划分）认购的股份有显著的权重区分。比如第一期认购，每元一股。第二期就可能是二元一股了。

9）股份认购是否要设下限？管理制度如果比较完善，那么极小的股东可能对决策和管理不会产生影响，所以不设下限也行。

还有什么地方需要讨论的，请大家提出。但请抓紧，因为公司马上就要注册。

作者：狼协在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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